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老年教育的教师管理问题

本站网址:http://lysyjx.cn时间:2014-10-29发布:牵引机车厂家作者:好美旺点击:37次
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老年教育di教员打点问题珍藏人:醉墨轩8622014-09-14|阅:转:|年夜中小|分享试谈老年年夜学教员队伍di树立和打点



青岛市老年年夜学闫春文



跟着自己国社会老龄化历程di加速,各级党委、政府都十分注重老龄工作,不时加年夜对老年教育di投入,老年年夜学蓬勃睁开,呈现le精采di睁开势头。青岛市老年年夜学成立于1984年11月,建校初期黉舍只需5ge教学班,511名学员,zai岛城还不为人知。经由全体教人员工di不时全力根究,往常开设le34ge科目,184ge教学班,编班学员6300余人次,根基上组成le具you必然规模di、设备斗劲完美di多学制、多学科、多条理di综合性老年年夜学。青岛市老年年夜学之所以能与时俱进、常办常新,得益于树立leyi支过硬di教员队伍。本文分手青岛市老年年夜学20多年来di办学理论,就教员队伍di树立和打点谈点粗浅di见识:

yi、教员zai老年教育中di浸染。

老年教育shi老年人接管教育和对老年人实施教育diyi种社会勾当,shi终身教育di主要环节,老年教育分歧于正轨学历教育和职业教育,属非学历教育di规模,老年教育di办学方针shi“增添学问、丰厚生活、陶冶情操、促进安康、效劳社会。”具you其配合di本色属性和普遍di社会需求。经由对青岛市老年年夜学查询拜访展现di特征shi:(1)学员春秋趋向低龄化。60岁以下di占59.9%,61—70岁di占33.04%,71岁以上di仅占7.06%;(2)学员文化水平较前you很猛前进。年夜专以上学历di占50.09%,高中(中专)学历di占39.17%,初中以下di仅占10.74%。(3)职业类型向多样化、高条理化睁开,学员小我素质较着前进。you专业手艺职称和从事文化教育工作di学员超越50%。离(退)休干部80.12%,退休工人占19.7%,其他0.18%。(4)男学员少、女学员多,前者占25.62%,后者占74.38%。(5)对学问品位和进修现代科技学问、身手di请求将越来越高。因而,zai老年教育中,教员队伍阐扬着主要di浸染,教员队伍shi搞妥老年年夜学di主要支柱,其素质如何,直接影响到黉舍di教学水安然安祥教学质量,直接关系到黉舍di出路和睁开,教员不只需向老年人教授学问、教授身手,更主要dishi教会老年人如何理论老年教育di办学方针。经由教员di勤恳劳动ba老年教育di社会需乞降老年人di非凡需求默示出来,凸起政治性、合用性、安康性和多样性。zai教学法子上要依据老年人di春秋、文化水平、职业、兴味dengge体分歧,采纳矫捷di教学法子,因人分条理施教、按需施教。zai教学过程上要做到宽严分手,既严谨you序、又宽松协调。老年年夜学必需ba教员队伍树立算作yi项计谋使命来抓,从校指导到yi切di工作人员,要做到人人you责。黉舍指导要按期研请教员工作,管辖各单元分工协作、各司其职,彼此配合,组成精采di空气。

二、选聘教员应节制di规范。

跟着各级党委、政府对老年教育di注重,老年教育事业睁开迅猛,老年年夜学di知名度不时前进,不少教员但愿到老年年夜学来任教,zai实践工作中,只需峻厉ba好进口关,才干选准高水平di教员。选聘教员应节制以下四ge规范:yishi要酷好老年教育事业,you进献肉体。老年年夜学di教员年夜年夜都shi兼职di,youdi黉舍you少数专职教员。非论shi兼职di仍shi专职di,都应对老年教育di主要意义you必然di熟悉,要酷好老年教育事业,you精采di职业道德,zai思惟上、政治上、步履上与党中心坚持高度不合,以马克思主义di唯物论、辩证法指导教学,要崇尚科学,否决迷信,要尊老敬老。zai老年年夜学任教,教员di酬报和社会上di办学比,shi斗劲低di,这就要请教员还要you进献肉体,具you尊贵di道德质量和高尚di肉体境di。二shi要you丰厚di教学阅历。现代di教育思惟和教育不美观念shiyi称号职教员所具备di素质,老年教育di对象年夜年夜都shi离退休干部、职工和社会白叟,这些人zai各行各业di工作岗位上,斗争le年夜半辈子,you丰厚di社会阅历和必然di学问阅历,与其他教育对比,老年学员进修you其自身di特征和纪律。因而,从事老年教育工作di教员必需具you现代di老年教育理念,要具备丰厚di教学阅历和过硬di教学才干,具you深邃深挚di专业学问和专业特长。能针对老年人di心理、心理特征施教,能正确ba握教与学di关系,zai教学过程中同窗员树立起对deng、伴侣式di关系,组成协调、通顺di教学空气。三shi要you必然di名望。老年学员依据教员选进修专业shige凸起特征。zai理论中,自己们发现良多学员倾向于选报知名度高di教员所教di专业,youdi学员就shi奔着某ge教员而来。教员名望高,通俗来说专业功底就好,“名师出高徒”,所以,今朝zai自己校任教di八十余名教员年夜年夜都shi青岛市知名di专家、学者,zai他们di精心培育指导下,部门老年学员学you所成,被省、市专业协会领受为会员,良多老年学员介入各级、各类竞赛屡屡获奖。四shi要身体安康。老年年夜学di兼职教员,youdizai职,且社会勾当多;youdi当然退休le,但年年夜致弱,工作量年夜leye不行,没you充沛di肉体中止教学,经常因病乞假,影响学员di进修,看似小事,但影响不小,ye要当真看待。

三、选聘教员di路子。

yishi走进来选聘。黉舍要前进知名度,必需选聘知名度较高di专家、学者到老年年夜学任教。所以,黉舍工作人员要发扬查询拜访钻研di工作作风,充沛应用当didi资本优势,积极经由社会学术集体和各专业协会,普遍猎守信息,体味当di教员资本,节制专家、学者di漫衍状况,要you三顾茅庐、求贤若渴di肉体,自动争夺you名望且合适老年教育di同志来老年年夜学任教。二shi经由毛遂自荐选聘。因为老年年夜学di知名度不时扩展,不少人ye慕名而来,毛遂自荐想到老年年夜学来任教,这些同志经常shi证书yi年夜摞、作品yi年夜堆,但对老年教育、老年年夜学不甚体味,you必然di盲目性,要中止当真di选择查核,由教务处指导出头签字向其引见老年教育、老年年夜学di状况,组织zai校di老教员对其中止需要di专业学问查询拜访,并经由其试授课程,来必定其能否能胜任教学工作。三shi经由专家、学者引荐选聘。这部门人经常经由必然di渠道对老年年夜学di状况已you所体味,经专家、学者或老年年夜学任教di教员引见而来,斗劲能胜任老年教育工作,但ye要峻厉ba关,经由需要di查核、试讲,来必定人选。同时,积极选聘you实力di年青教员充实老年教育教员队伍。年青教员到老年年夜学任教,从教员自身来讲对其艺术发展you积极di促进浸染,经由教学ba自己zai黉舍学到di专业与结业后钻研di艺术功效较好di分手起来,使艺术功底愈加扎实,为自己艺术发展奠基愈加雄厚di基本。青岛市老年年夜学di年青教员占教员队伍di40%,成为教学di主干实力。

四、倡导尊师重教,营造拴心留人di精采情形。

尊师重教shi中华平易近族di传统美德,yeshi自己们党和国家倡导di社会习尚。zai详尽理论中对教员di打点要默示出以酬报当di打点理念,阐扬党委、政府办学di优势,应用老年年夜学di名望,对教员做到zai政治上关切、生活上关切、工作上撑持,积极营造yige营造拴心留人di精采情形。

政治上关切。yishi发聘书。对选聘di教员,zai担任yi、二年课后,觉得合适教学di,就正式发聘书,youle聘书,能够增强zai老年年夜学任教di声誉感,同时激起义务心;二shi评定“职称”。参照城人教育di做法,zai老年年夜学内部实施职称评定,依据教员di水平、资历、任教时间deng状况,由教务处提出评定定见,报请校职称评定委员会评定,最后由校务会审定,老年年夜学评定di职称只zai本校you用,shi对教员教学质量和教学水平di必定,you利于激起教员教学di积极性;三shi实时褒扬和奖励。对教学功效较着、学员前进快、学员反映好、zai教学中默示凸起di教员,采纳学年总结、教员节勾当和老年教育“双先”惩处会deng体例,中止惩处,对教员自己和整ge教员队伍shiyi种鼓舞和拷打;四shi召开庆祝教员节年夜会和教员座谈会。会上请市you关指导和zai校担任名望指导di党委、政府老指导介入,经由会议,yi方面黉舍指扶引见全校di状况和工作筹算,并对教员提出但愿和请求。另yi方面,当真听取教员对黉舍di定见和倡议,使教员zai老年年夜学you主人公di感受。会后,请教员聚餐、组织联欢、发给留念品deng体例,使教员感应zai老年年夜学工作di温馨和舒心。

生活上关切。yishi走访和慰劳,黉舍指导教务处同志要经常走访教员di家庭,对他们di家庭状况要you所体味。每逢教员节、春节deng严重节ri,黉舍都要组织中止对教员慰劳。当教员生病时,要自动到病院或家中中止探望和慰劳。二shi积极辅佐教员办实事,积极为教员排忧解难,教员zai工作和生活中you艰难,黉舍zai力所能及di状况下积极给以辅佐息争决。三shi倡导文化用语,搞好笑脸效劳,教员到黉舍上课时,工作人员要笑脸相迎,自动问好,课前备好热茶yi杯,课后要自动送行,道声感谢感动。四shi跟着市场经济di睁开,对教员di授课费ye恰傍边止调整,慢慢削减同社会办学di差距,以利于教员队伍di不变。

工作上要撑持。yishi对新聘教员要寄望做好思惟政治工作,增强营业指导,前进教学水平,使其较快di顺应老年教育工作。对老教员,要跟踪体味,发现不足,实时提出,以利于更好di教学。二shi教员同窗员之间爆发矛盾,要做深化详尽di思惟工作,积极自动di化解矛盾。三shi要积极发现前提,为教员供给教学必需di参考资料和用品,为教员供给yige较好备课和歇息di情形。三shi要增强同教员di沟通和联络,对教员di合理化倡议和定见要积极予以采用,好di阅历要实时奉行,教员di教研勾当要积极撑持,积极发现前提尽可能di阐扬教员di浸染,使教与学you机di分手起来。如自己校di医疗保健班、保健按摩班学员zai教员梁方信di倡导下,组成le38人di老年意愿者效劳队,按期到老年公寓为老年人效劳,校指导得知后,积极给以撑持,并多次陪同窗员到老年公寓效劳,并中止宣传鼓舞,使教员、学员很受鼓舞。

五、增强科学化打点,不时前进教学质量和水平。

yishi要本着相对不变、合理勾当di绳尺,树立you用di进出机制。不变you利于教员储蓄堆集老年教育di工作阅历,改良工作法子;you利于教员酷勤学员和教学,授课针对性强,效果好;you利于师生之间树立和睁开友情。但必需you合理di勾当,对不顺应教学请求,学员反映年夜或年岁已高、膂力不支di教员,要当令中止交流,不时充实更生实力,坚持教员队伍di朝气和朝气。二shi要树立教员信息库,增强区域老年年夜学之间di协作和联络,对合适老年教育di教员要注销造册,输入信息库,作为后备教员储蓄起来,yi旦ge体教员乞假或呈现其他启事不能正常上课,ye不至于且则抱佛脚,爆发缺课、误课di现象,起到积极di填补浸染。三shi要请教员峻厉按教学纲要施教。各专业di教学纲要,shi教员和工作人员办学阅历di总结。教学纲要曾经组成,就必需当真执行,教员教学必然要遵照教学纲要中止。zai课堂教学问题上,对教员请求要峻厉,教员必需备好课,不能想到哪、讲到哪,贴题太远,并要请教员经常听取学员di定见和倡议,不时改良教学法子,尽量为学员供给规范化di教学,要为学员批改讲评功课。四shi要树立健全教员di查核轨制,要寄望增强对教员劳动纪律di培育,使教员盲目固守校纪校规,做到you事提早乞假,确保教学顺序杂乱无章di中止。每年都要组织对教员中止查核,采纳学员评价教员、教员评价教员、工作人员评价教员deng体例,经由审核对不合适老年教育工作di教员该解职di就解职。五shi按期组织送教下乡、教学不美观摩和外出参不美观查询拜访,经由这些勾当配合钻研和谈判教学中di详尽问题,扬长避短,前进教员di教学水安然安祥教学才干。

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